L’azienda, in tema di well being, mette a disposizione del proprio personale un portafoglio welfare per fra fronte a diverse spese tramite convenzioni dedicate. Un dipendente contento e soddisfatto è anche un dipendente che lavora meglio e è anche incentivato a farlo. Un sistema di premi e welfare è anche una grande strategia nella ricerca di risorse e nelle politiche di talent acquisition, rendendosi competitivi nelle assunzioni.
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